Projectleider Wijkaanpak Energietransitie

Wat ga je doen? 

Voor de wijk Plaswijck in Gouda zoeken we een ervaren projectleider die samen met de buurt gaat toewerken naar een Wijkuitvoeringsplan. Er is inmiddels besloten dat er geen grootschalig warmtenet in deze wijk komt, maar daarmee is de wijk nog niet aardgasvrij. Aan jou de taak samen met de bewoners, woningcorporaties en andere vastgoedeigenaren in de wijk afspraken te maken hoe de wijk dan wel aardgasvrij wordt. Na vaststelling van het wijkuitvoeringsplan door de gemeenteraad draag je zorg voor de uitvoering, met als eindresultaat dat Plaswijck de eerste aardgasvrije wijk wordt van Gouda. 

In deze wijk ligt een groot winkelcentrum, een gezondheidscentrum, vastgoed van twee woningcorporaties en natuurlijk VVE’s en grondgebonden woningen. Daarnaast zijn er meerdere bewonersinitiatieven en een energiecoöperatie actief in deze wijk. Kortom, een diverse wijk wat betekent dat je als projectleider vlot moet kunnen schakelen tussen de belangen van assetmanagers met lange termijnplanningen, de wensen van de actieve bewoners en de zorgen van individuele huiseigenaren. 

Concreet betekent het dat je: 

• Een netwerk gaat opbouwen;
• Een kerngroep formeert met daarin diverse stakeholders;
• Met deze kerngroep een plan van aanpak opstelt om te komen tot een wijkuitvoeringsplan, met voldoende aandacht voor participatie;
• Als projectleider de uitvoering van het plan van aanpak bewaakt;
• Zorg draagt voor tijdig betrekken van het bestuur en vaststelling van het wijkuitvoeringsplan door de gemeenteraad;
• Zorgt voor uitvoering van het vastgestelde plan.

Met wie ga je werken? 

Als projectleider wijkaanpak maak je deel uit van de afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies (RBA). De afdeling heeft vier teams: Ruimtelijk Beleid, Binnenstad en Economie, Omgevingskwaliteit en Duurzame Leefomgeving. Het Programma Energietransitie valt binnen het team Duurzame Leefomgeving

Binnen het Programma Energietransitie werken verschillende projectleiders, beleidsadviseurs, een omgevingsmanager, een ondersteuner en twee communicatieadviseurs. Waar nodig maken we gebruik van inhuur. Er moet veel gebeuren voor de energietransitie. We zijn nu met 12 mensen en het team zal de komende jaren verder groeien. Het is een informeel team, met korte lijntjes, waar hard wordt gewerkt, maar altijd ruimte is voor humor en persoonlijke aandacht. 

Binnen dit team wordt gewerkt aan duurzame opwek van energie, isoleren en besparen van energie en wijken aardgasvrij maken. Het werk varieert van beleidsplannen maken, ondersteunen van initiatieven in de stad, tot het aanbieden van tochtstrips en brievenbusborstels aan inwoners. 

Wat zegt je collega?

“Werken aan de energietransitie in Gouda betekent voor mij met een bevlogen team projecten vanaf het eerste idee uitwerken en vervolgens realiseren. Daarbij krijg je veel eigen verantwoordelijkheid om het op jouw manier en met de partners in de stad in te richten.”

Waarom is dit de baan voor jou?

In deze baan ga je een wijk aardgasvrij maken. Het is de eerste keer dat we dit doen in Gouda, dus je moet wel van een uitdaging houden. Het is klaar met adviezen en onderzoeken. Je doel is duidelijk, de weg er naartoe bepaal je samen wijk. We zitten met smart op je te wachten. Dus zoek je een baan waar je direct vol in kan duiken, solliciteer dan snel!

Wat heb jij in huis?

Voor deze rol zoeken we een ervaren projectleider die graag de wijk in gaat en het gesprek opzoekt. Jij beseft je goed dat je dit soort projecten met de bewoners uitvoert. Dat betekent dat je de verbinding met bewoners opzoekt en ze met een open blik benadert. Ook onderhoud je contact met andere interne en externe partijen. Periodiek bekijk je het geheel van bovenaf en signaleer je de samenhang met andere opgaven in de wijk. Zijn er nieuwe kansen? Dan pak je die aan door je netwerk uit te breiden. Dit betekent dat je steeds de vertaalslag maakt van de dagelijkse praktijk naar de strategie en het einddoel en dan weer terug naar de praktijk, waardoor beide niveaus op elkaar blijven aansluiten en elkaar versterken. 
 

Verder ken je jezelf in de onderstaande eisen:

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring. We horen graag meer over (complexe) projecten in de openbare ruimte waar jij een aandeel in hebt geleverd;
• Hbo of academisch werk- en denkniveau;
• Voldoende kennis van de warmteopgave en verschillende technieken om buurten aardgasvrij te maken om een inhoudelijk gesprek te kunnen voeren met inwoners, ondernemers en adviseurs;
• Het lef om te pionieren waar nodig en zo de best mogelijke uitvoering van je project neer te zetten;
• Aantoonbare kennis en ervaring met intensieve participatietrajecten. Weerstand in de wijk buig je om tot een mogelijkheid om in gesprek te gaan;
• Voldoende bestuurlijke sensitiviteit;
• Strategisch sterk en een echte teamspeler (zowel intern als in wijk).

Dit bieden wij:

Werken bij de meest smaakvolle stad van Nederland
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda? 

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken; 
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng en vrijheid om je werk goed te kunnen doen;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof; 
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget; 
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract

Het gaat om een functie van 32 – 36 uur per week. We starten altijd met een contract voor een jaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.072,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 11). Plaatsing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden. 

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 31-10-2024.

Meer weten?

Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Marjolein Broos, programmamanager energietransitie Gouda, via 06 – 48 13 56 21. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Deze gesprekken vinden plaats in de week van 11 november. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).