Bibob-coördinator

Wat ga je doen? 

Het inzetten van de Wet Bibob is een belangrijke pijler binnen de aanpak van ondermijnende criminaliteit in Gouda en daarom zijn wij op zoek naar versterking in ons team. Als Bibob-coördinator ben jij het aanspreekpunt voor de vergunningverleners APV en Bijzondere Wetten van de afdeling Veiligheid en Wijken. Je zet je ervaring met de toepassing van de Wet Bibob in bij het doen van eigen Bibob-onderzoeken en het (door)ontwikkelen van bijbehorende werkprocessen.  

Een belangrijk onderdeel van deze functie is de verkenning en het onderzoek naar verbreding van de toepassing van de Wet Bibob naar andere beleidsterreinen binnen de gemeente Gouda. Denk daarbij aan toepassing van het instrument bij vastgoedtransacties, omgevingsvergunningen en aanbestedingen binnen het sociaal domein. Binnen de organisatie ben jij de ambassadeur van het Bibob-instrument.  Door te ondersteunen, adviseren en presentaties te geven over toepassing van de Wet Bibob zorg je voor de nodige zichtbaarheid en draagvlak. Daarnaast neem je vanuit de gemeente Gouda deel aan de districtelijke werkgroep Bibob vanuit het Riec Den Haag en overige bijeenkomsten op het terrein van Bibob en onderhoud je een netwerk met andere Bibob-coördinatoren in de regio Den Haag. 

Jouw belangrijkste taken zijn:

• Je bent intern vraagbaak en adviespunt voor wat betreft de toepassing van de Wet Bibob en je adviseert en stimuleert (andere) teams van de gemeente in de toepassing van Wet Bibob;
• Je bent in staat zelfstandig complexe Bibob-onderzoeken te verrichten en je ondersteunt de vergunningverleners bij de reguliere Bibob-onderzoeken die zij verrichten;
• Je bent de schakel tussen de gemeente en de contactpersonen van het Regionaal Informatie- en Expertisecentrum (Riec) en van het Landelijk Bureau Bibob (LBB) waar jij adviesverzoeken indient. Op basis van het advies bereid je vervolgens in overleg met de vergunningverleners de besluitvorming door het bestuur voor; 
• Je zorgt er uiteraard voor dat het gemeentelijk Bibob-beleid actueel blijft;
• Je stimuleert de toepassing van de Wet Bibob in de gemeente en geeft zowel op eigen initiatief, als op verzoek uitleg en/of presentaties over de toepassing van de wet Bibob aan andere gemeentelijke afdelingen; en
• Je adviseert het bestuur, directie en management van de gemeente op het gebied van Bibob en bereidt beantwoording van raads- en/of persvragen voor.

Met wie ga je werken? 

De afdeling Veiligheid en Wijken bestaat uit ongeveer 25 medewerkers en werkt op allerlei manieren aan het veilig en leefbaar maken van Gouda. De komende jaren ligt de focus hierbij op de integrale aanpak van ondermijnende criminaliteit (o.a. aanpak drugscriminaliteit, witwassen/fraude, mensenhandel) en toepassing van de Wet Bibob. We zijn ambitieus, lerend en gaan op een informele manier met elkaar om.  

Wat heb jij in huis? 

Je werkt graag in een open en informele cultuur. Je werkt gelijktijdig aan afwisselende taken. Ook ben je in staat om die taken te prioriteren en goed overzicht te houden zodat er ook resultaat opgeleverd wordt. Daarnaast heb je een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ben jij bij uitstek nieuwsgierig naar nieuwe mogelijkheden.  Jij beschikt verder over:

• Hbo of Wo-werk- en denkniveau; 
• Je hebt bij voorkeur ervaring in de toepassing van de Wet Bibob en het verrichten van Bibob-onderzoeken;
• Bij voorkeur heb je ervaring in bestuurlijk adviseren binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie;
• Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Je houdt gemakkelijk overzicht, kunt goed prioriteiten stellen en je vindt het leuk om in een team te werken.
• Je bent stressbestendig, besluitvaardig en je beschikt over overtuigingskracht.

Dit bieden wij:

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda? 

Wat bieden wij naast smaak? 

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken; 
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl 

Salaris en contract

Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.997,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11). 

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl 

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het
onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 30 september 2024.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Lisette Hogeveen, Teamleider Ondermijning en Jeugdveiligheid afdeling Veiligheid en Wijken via 06 – 43 38 53 99.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, Recruiter afdeling HRM, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure:

Wacht niet met solliciteren tot de einddatum, sollicitatiegesprekken kunnen eerder worden ingepland. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken vinden bij voorkeur fysiek plaats. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag politiegegevens (VOG-P).